Le Burundi a ratifié la Convention pour l’Elimination de toutes les Formes de Discrimination à l’Egards des Femmes en 1979. A cet effet, la place et le rôle de la femme doivent être plus visibles dans chacun des douze domaines du Programme d’Action de Beijing.
La méconnaissance des compétences féminines, la non maitrise de capacités et performances des femmes burundaises dans différents domaines scientifiques et/ou socioéconomiques est un défi à la bonne exploitation et utilisation de cette ressource humaine.
Beaucoup de femmes burundaises disposent d’un cursus scientifique et/ou académique indéniable et ont déjà fait montre de leadership et de célébrité aussi bien au niveau national qu’international.
Le cursus académique ne serait être le seul critère déterminant pour confirmer ou infirmer les compétences féminines. Beaucoup de femmes de niveau intermédiaire ou sans études ont fait montre aussi de performances en termes de leadership, de création d’emploi, de gouvernance etc…
La plateforme web servira de véritable vitrine des compétences féminines tenant compte aussi bien des profils académiques des expertes que de leur ingéniosité et créativité en termes de leadership, de création d’emploi, de gouvernance.
Elle permettra aux utilisateurs/trices à la fois de se faire connaitre, mais aussi d’identifier rapidement et plus efficacement les expertes recherchées en fonction des différents domaines d’intervention.
-Permettre un enregistrement électronique des expertises féminines.
-Permettre aux décideurs d’identifier rapidement et plus efficacement les expertises féminines recherchées ou disponibles.
-Permettre aux utilisateurs de découvrir les profils et expertises de femmes burundaise qui pourraient être mises à contribution.
-Faire irradier la vitrine des compétences des femmes et filles burundaises au niveau national et international.
La mission de la plateforme sur les compétences féminines est d’irradier les compétences féminines afin qu’elles soient mieux connues, documentées et mises à contribution.
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